Lundi, 3 juin, 2024
Il s'agit d'une sanction prononcée par l'employeur au salarié qui a commis une faute durant l'exécution de son contrat de travail .
Salarié:
-Ne peut pas revenir sur son lieu de travail au risque de devenir un élément nuisible au bon fonctionnement de l'entreprise.
-Doit se rendre à l'entretien préalable conformément à la convocation notifié par son employeur.
Employeur:
-Doit fixer un entretien préalable avec le salarié en lui envoyant une convocation.
-Expliquer au salarié fautif, les motifs de sa décision prise à son égard.
Employeur ou salarié, contactez Yann HERRERA, Avocat pour mise à pied conservatoire à Bordeaux.
