Lundi, 3 juin, 2024
C'est une mesure prise par l'employeur destinée à suspendre le contrat de travail du salarié en attendant qu'une sanction définitive soit prise contre lui.
Salarié :
-N'exécute pas son travail et ne perçoit pas de salaire.
-Ne peut pas revenir dans son lieu de travail pendant cette période de mise à pied conservatoire.
Employeur:
-Devra rémunérer le salarié s'il le réintègre dans l'entreprise en l'absence de faute de sa part.
Que vous soyez salarié ou employeur, ne soyez plus seul : contactez Yann HERRERA, Avocat pour mise à pied conservatoire à Bordeaux.
