Certains salariés, dans le cadre de leurs fonctions, puvent être amenés à effectuer de très grands déplacements.
Et, à la fin, le cumul du temps de trajet et du temps effectif de travail dépassent la durée légale du travail.
Pour autant, le salarié ne peut demander paiement d'heures suppléméntaires mais a droit à une indemnité.
En effet, le temps de trajet n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Néanmoins, le temps de trajet qui dépsse la durée normale de trajet entre le domicilie et le lieu de travail doit, de la part de l'employeur, être compensé en repos ou en argent.
Vous êtes salarié et vos temps de trajet ne sont pas indémnisés ?
Vous êtes employeur et vous voulez mettre en place une compensation du temps de trajet ?
Prenez rendez vous avec Maître Yann HERRERA, Avocat en droit du travail à Bruges pour indemnités de trajet.
