C'est la faculté offerte à l'employeur de mettre fin au contrat de travail de son salarié
Différent motif de licenciement :
-Disciplinaire (faute simple , faute grave , faute lourde)
-Non disciplinaire ( motif économique , insuffisance professionnelle)
Salarié :
-Peut se présenter à l'entretien préalable de licenciement mais n'est pas obligé d'y aller.
-Aura droit à des indemnités de licenciement sauf en cas de faute grave ou faute lourde.
Employeur:
-Doit convoquer le salarié à un entretien préalable de licenciement afin de lui fournir les motifs de son licenciement
-Il doit fournir aux salariés des indemnités de licenciement , indemnités compensatrice de congé payé , reçu pour solde de tout compte , certificat de travail.
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