Lundi, 9 janvier, 2023

Le " burn out" désigne le syndrome d'épuisement professionnel.

Qu'il s'agisse de fatigue nerveuse ou physique, le corps ne suit plus et le/la  salarié doit être arrété(e).

Il est souvent difficile de se remettre d'un burn out et la reprise du travail exige un accompagnement spécifique.

Mais cette situation ouvre également des droits.

Lorsque l'employeur est à l'origine de  l'épuisement ( excès de taches, amplitude horaire trop grande, méconnaissance du droit à la déconnexion), le/la salarié(e) peut demander un dédommagement.

Et quand le contrat de travail a été rompu pour inaptitude, le/la Salarié(e) peut demander à  ce que son licenciement soit jugé abusif et demander des dommages et intérets.

Le burn out n'est pas à prendre à la légère.

Face à cette situation, faites appel à Yann HERRERA, Avocat pour dossier de burn out à Bruges, qui peut vous aider où que vous résidiez et où que soit le siège de l'entreprise.

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